värdesyn

Värdesyn, eller värdeorientering, är det sätt på vilket en person, grupp eller organisation tolkar, värderar och prioriterar olika företeelser i tillvaron. Den utgör en ram av grundläggande värden eller principer som ligger till grund för bedömningar, beslut och handlingar. Värdesyn kan vara explicit uttalad som en del av en värdegrund eller i hög grad implicit i praxis och kommunikation.

Värdesyn kan vara individuell, organisatorisk eller kulturell och formas av uppfostran, utbildning, erfarenheter, normer och institutioner. Den påverkar hur man tolkar information, vilka mål man prioriterar och hur man bedömer vad som är rätt eller viktigast.

Inom samhällsvetenskaperna används begreppet för att analysera hur olika aktörer värderar olika intressen och utfall. Begreppet kan kopplas till teoretiska traditioner som värdeteorier och till forskning om hur värderingar förändras över tid. I svensk kontext används ordet ofta i relation till värdegrund i skola, offentlig sektor och arbetsliv.

Användningsområden inkluderar policy- och organisationsutveckling, utbildning, ledarskap och kommunikation. Exempelvis kan värdesyn i vård avväga mellan patientautonomi och klinisk nytta, eller i företag påverka valet mellan vinstdrivande strategi och socialt ansvar.

Metoder för studier av värdesyn innefattar enkät- och intervjumaterial, kvalitativ innehållsanalys och tolkande dokumentanalys. Viktiga utmaningar är att värdesyn ofta är subjektiv och kontextkänslig, och att det finns skillnader mellan vad man säger man värdesätter och vad man faktiskt gör. Se även värdegrund, värdering, etik.