tiimipalautetta
Tiimipalautetta viittaa prosessiin, jossa tiimin jäsenet antavat ja vastaanottavat palautetta toistensa toiminnasta työskentelyn parantamiseksi. Se voi olla sekä muodollista että epämuodollista ja painottuu havaittaviin käyttäytymisiin, tuloksiin ja viestintään eikä henkilökohtaisiin ominaisuuksiin. Tavoitteena on jatkuva kehitys ja parempi yhteistyö.
Tyypillisiä muotoja tiimipalautteessa ovat esimerkiksi tiimipalaverit kuten retrospektiivit, after-action -arvioinnit, vertaispalautekierrokset sekä roolittain sovitetut 360-asteen palautteen
Prosessi etenee usein siten, että luodaan psykologinen turvallisuus ja selkeät pelisäännöt, määritetään palautteenanto- ja -vastaanottotapa sekä
Hyödyt ja haasteet: tiimipalautteella voi olla merkittäviä etuja, kuten parantunut viestintä, luottamus, nopeampi konfliktien ratkaisu sekä
Parhaat käytännöt sisältävät konkreettisen ja käyttäytymiseen perustuvan palautteen antamisen sekä personan ja käyttäytymisen erottamisen, syyllisyyden välttämisen