silotänk
Silotänk, eller silotänkande, är ett begrepp som beskriver hur delar av en organisation arbetar isolerat från varandra med begränsad kommunikation och samordning. Detta kan leda till att avdelningar optimerar sina egna processer utan hänsyn till helheten, vilket ofta missar övergripande mål och kundnytta.
Orsakerna till silotänk inkluderar organisatorisk struktur som belönar lokal effektivitet framför gemensamt värde, olika informationssystem och
Konsekvenserna av silotänk kan vara duplicerat arbete, inkonsekvent eller felaktig data, längre beslutsprocesser och försämrad kundupplevelse.
Motverkande åtgärder fokuserar på att bryta upp silona genom tvärfunktionella team och gemensamma mål, incitament som
Användningsområden för begreppet återfinns ofta inom näringslivet, offentlig sektor, hälso- och sjukvård samt utbildning där ömsesidig
Indikationer på silotänk inkluderar fragmenterad kommunikation, flera olika rapporteringslinjer, duplicerad data och bristande insyn i andra