rekrytointikäytännöt
Rekrytointikäytännöt ovat organisaation menetelmiä ja prosesseja, joilla pyritään houkuttelemaan, arvioimaan ja valitsemaan tehtäviinsä parhaiten soveltuvia hakijoita sekä tukemaan heidän sujuvaa integroitumistaan organisaatioon. Hyvin määritellyt käytännöt kattavat koko rekrytointiprosessin alkaen työnkuvan määrittelystä ja päättyen uuden henkilön perehdyttämiseen.
Tyypillisesti rekrytointi alkaa työnanalyysistä ja työkuvauksesta, joiden pohjalta määritellään vaatimukset ja valintakriteerit. Sijoituskanavat voivat olla sisäisiä,
Arviointivaiheessa käytetään usein rakenteellisia haastatteluja, kompetenssipohjaisia kysymyksiä sekä osaamista mittaavia testejä. Paneelien osallistuminen voi tukea vertaisarviointia.
Rekrytointi tapahtuu GDPR:n ja kansallisen lainsäädännön puitteissa. Tasa-arvo, syrjimättömyys ja yksityisyyden suoja ovat keskeisiä periaatteita. Henkilötietojen
Monimuotoisuuden ja osallisuuden edistäminen sekä hakijakokemuksen parantaminen ovat keskeisiä tavoitteita. Tämä ilmenee esteettömyytenä, tasapuolisena kohteluna, selkeänä
Menestyksen mittaaminen perustuu mittareihin kuten aika avojen paikkojen täyttymiseen, kustannukset per hankinta, laadun arviointi sekä hakijakokemus.