rekryteringsstrategin
Rekryteringsstrategin är den övergripande planen för hur en organisation attraherar, utvärderar och anställer personal i syfte att stödja affärsmål och långsiktig kompetensförsörjning. Den bygger på arbetskraftsprognoser, behovsanalys och företagets värderingar samt arbetsplatskultur.
Vanliga komponenter är mål och målgrupper, arbets- och kravprofiler, employer branding och kommunikationsstrategi, samt urvals- och
Processen omfattar behovsanalys, arbetsanalys och kravprofil, annonsering, urvalsfas, intervjuer, tester och referenskontroller, erbjudande och signering samt
Mätningar som ofta används inkluderar time-to-fill, kostnad per anställd, kvalitet i nyrekryteringen, första-årens produktivitet samt medarbetarrotation
Rekryteringsstrategin bör vara kopplad till affärsstrategin, ingå i arbetskraftsplanering och kompetensförsörjning samt främja mångfald, inkludering och