rekryteringsföretag

Ett rekryteringsföretag är ett företag som hjälper arbetsgivare att hitta lämpliga kandidater för lediga tjänster. De kan arbeta med permanent rekrytering, bemanning och executive search samt andra rekryteringsrelaterade tjänster. Som mellanhand hanterar de ofta delar av rekryteringsprocessen och bidrar med tillgång till nätverk och kompetensbedömningar.

Vanliga tjänster inkluderar kravanalys, annonsering, sourcing av kandidater, urval, tester och personlighet/kompetensbedömningar, referenstagning och bakgrundskontroller, intervjuer, presenterar utvalda kandidater och stöd vid erbjudande och onboarding. Vissa specialiserar sig inom specifika branscher (t.ex. teknik, vård, ekonomi) eller i befattningar på chef-nivå (executive search).

Arbetssätt: Kunden beskriver behovet, rekryteringsföretaget utvecklar en sökstrategi, letar kandidater i befintliga databaser och via nätverk, genomför urval och intervjuer, och levererar en kortlista med rekommenderade kandidater. De kan även genomföra tester eller referenstagning och hantera kommunikation och förhandlingar fram till anställningsavtal.

Ekonomi och regler: Avgifter uppkommer normalt vid framgång (placement) och kan baseras på en procentandel av den annonserade eller första års lönen, medan bemanningstjänster vanligtvis innebär en årlig eller månadsbaserad avgift tillsammans med en lönekostnad för den uthyrda medarbetaren. Executive search kan kräva högre avgifter. Rekryteringsföretag verkar under tillämplig arbetsrätt, diskrimineringslagstiftning och dataskyddslagstiftning (GDPR).

Trender: Användning av digitala verktyg, social rekrytering, automatiserade ATS-system och artificiell intelligens för kandidatmatchning och bedömning. Mer fokus på employer branding och snabbare tid till rekrytering. För arbetsgivare kan rekryteringsföretag ge tillgång till nätverk och snabbare urvalsprocesser, medan risker inkluderar bias i urvalet och beroende av byråens kompetens och processer.