palkkavaatimusten

Palkkavaatimukset ovat työntekijöiden tai ammattiyhdistysten esittämiä vaatimuksia palkkojen ja niihin liittyvien etuuksien korottamisesta sekä muista palkkaetuisuuksista. Ne esitetään yleensä työmarkkinaneuvotteluissa, ja niiden tarkoituksena on vaikuttaa palkkatasoon sekä palkkaeroihin eri tehtävissä ja kokemustason mukaan. Palkkavaatimukset voivat koskea koko toimialaa, tiettyjä työtehtäväryhmiä tai yritystä koskevia sopimuskausia.

Tyypillinen palkkavaatimusten sisältö kattaa useita osa-alueita. Peruspalkkojen korotukset sekä mahdolliset indeksikorotukset tai eläkkeen kaltaiset palkkaerät. Tulospalkkiojärjestelmien laajennus tai muutos sekä erilaisten lisien, kuten ilta-, yö- ja vuorolisien sekä työturvallisuus- tai koulutuslisien, vaatimukset. Lisäksi voidaan vaatia palkkaryhmien tai -tasojen tarkistuksia, sekä erilaisia palkkaetuja ja etuuksia, kuten lounassetelien tai työvälinevinojen päivityksiä. Palkkavaatimukset voivat tällä tavoin kattaa sekä rahallisen tason että palkkakehitykseen liittyviä ehtoja.

Prosessi ja käyttöympäristö vaihtelevat, mutta yleinen kulku on seuraava: palkkavaatimukset esitetään kirjallisesti työnantajalle tai työnantajakeskukselle, minkä jälkeen käynnistyvät neuvottelut. Mikäli neuvottelut eivät tuota tulosta, saatetaan käyttöä harkita sovittelua ja mahdollisesti työriitojen ratkaisuja, kuten työtaistelutoimia. Lopullinen ratkaisu syntyy usein kollektiivisen työehtosopimuksen neuvottelujen kautta.

Lainsäädäntö ja käytännöt: Suomessa palkat määräytyvät suurelta osin työehtosopimuksin eikä yleinen minimipalkka ole lain tasolla määritelty. Palkkavaatimukset sekä neuvottelumenettelyt liittyvät työsopimuslakiin sekä kollektiivisten sopimusten soveltamiseen sekä toimialakohtaisiin käytäntöihin.