onregelmatigheidstoeslagen

Onregelmatigheidstoeslag is een beloningscomponent in Nederland die bedoeld is om medewerkers te compenseren voor het werken buiten reguliere kantoortijden of tijdens onregelmatige ploegen. Het bedrag wordt doorgaans in aanvulling op het basisloon betaald en is vaak vastgelegd in de cao of in de arbeidsovereenkomst. De toeslag erkent het ongemak en de verstoring van sociale activiteiten die gepaard gaan met werken ’s avonds, ’s nachts, in het weekend en op feestdagen, evenals onregelmatige roosters zoals roulatie- of ploegendienst.

Wat telt als onregelmatig werk kan per sector verschillen, maar doorgaans omvat het werken in de avonduren, nacht, weekenden en officiële feestdagen. Soms kunnen roosters met korte vervangingen of buitenlands werken eveneens onder de toeslag vallen. De hoogte en vorm van de toeslag varieert sterk per cao en werkgever: de toeslag kan een vast bedrag per uur zijn of een percentage bovenop het basisloon. Ook kunnen er verschillende tarieven gelden voor verschillende soorten diensten (avond-, nacht- of weekendtoeslag).

Juridisch gezien is onregelmatigheidstoeslag geen wettelijke verplichting voor alle banen; het is afhankelijk van cao-afspraken en individuele arbeidsovereenkomsten. De toeslag maakt onderdeel uit van het bruto loon en heeft zo invloed op loonbelasting, sociale premies, vakantiegeld en pensioenopbouw, net als andere beloningscomponenten. In praktijk geldt dat de specifieke afspraken per sector en werkgever kunnen verschillen.

Veelvoorkomende sectoren waar onregelmatigheidstoeslag voorkomt zijn gezondheidszorg, horeca, beveiliging en logistiek, maar de bepaling is afhankelijk van de geldende cao en contractuele afspraken.