lønskalaer

Lønskalaer, eller pay scales, er systematiske ordninger for å fastsette lønnsnivåer i en organisasjon, bransje eller sektor. De definerer ulike nivåer eller klasser av stillinger og tilhørende lønnsspenn, slik at ansatte kan få en forutsigbar og rettferdig lønnsutvikling innenfor et fellesskap av arbeidsgivere og arbeidstakere.

Systemet bygger vanligvis på en jobbklassifisering eller en jobbutømmelse: stillingene vurderes etter ansvarsgrad, kompetanse, kompleksitet og krav til erfaring, og tildeles en eller flere nivåer innenfor en lønnsskala. Hvert nivå har ett eller flere lønnsintervaller, ofte med minimum, maksimum og noen ganger et midtpunkt. I mange tilfeller fastsettes nivåene gjennom forhandlinger i tariff- eller avtaleverk mellom arbeidsgiverorganisasjoner og fagforeninger.

Progressjon skjer normalt gjennom en kombinasjon av forfremmelse og tidsbasert lønnsstigning. Mange lønnsystemer inkluderer faste trinn (steps) innenfor hver skala som gir årlige eller periodiske lønnsøkninger, eller krav om å oppnå visse ferdigheter eller bevis for å komme til neste nivå. Det finnes også brede bandlønnssystemer og kompetansebaserte skalaer hvor tilleggene avhenger av oppnådd kompetansenivå fremfor selve stillingsendringen.

Fordeler med lønskalaer inkluderer åpenhet, rettferdighet og enklere administrasjon av lønnsforhandlinger. Ulempene kan være rigiditet, risiko for lønnskrymning og risiko for mindre fleksibilitet til å belønne ekstraordinær ytelse hvis merittering ikke er tydelig integrert.

Lønskalaer brukes særlig i offentlig sektor og i større organisasjoner gjennom kollektive avtaler, men forekommer også i privat sektor som en måte å sikre likhet og forutsigbarhet i lønnsnivåer.