lönestrukturering
Lönestrukturering är processen att omorganisera ett företags löne- och ersättningsstruktur så att den bättre motsvarar organisationens mål, marknadsförhållanden och interna rättvisa. Den omfattar ofta arbetstegs- och befattningsklassificering, lönespann och policys för kompensation, samt hur olika lönekomponenter samverkar, till exempel baslön, rörlig lön och förmåner.
Syften och drivkrafter med lönestrukturering är att öka konkurrenskraften, attrahera och behålla talang, förenkla löneadministrationen samt
Nyckelkomponenter och metoder inkluderar arbetsvärdering eller poängsystem för jämförelse mellan roller, marknadsbenchmarking mot relevanta externa lönenivåer,
Utmaningar i lönestrukturering inkluderar risk för skevhet i intern rättvisa, risker för att misslyckas med extern