löneanalys

Löneanalys är en systematisk genomgång av löner inom en organisation eller ett samhällssektor för att kartlägga hur löner fördelas, hur de utvecklas över tid och om det finns skillnader mellan olika grupper. Den kan användas på företagsnivå, inom en bransch eller i offentlig sektor. Analysen utgår från lönedata och relaterade variabler som kön, ålder, utbildning och yrke.

Syftet med löneanalys är att belysa lönestrukturer, stödja rättvisa löner och effektivt lönearbete. Den används av arbetsgivare, fackföreningar och myndigheter för att bedöma lönesättningspraxis, utveckla lönepolitik och göra jämförbara benchmarking-övningar mot referensgrupper och branschstandarder.

Metoder och mått: Löneanalys använder deskriptiv statistik (median- och medellöner), analys av lönefördelning och, i mer avancerade fall, regressionsmodeller för att estimera hur olika faktorer påverkar lönen. En vanlig användning är att beräkna könslöneklyftan och, när så är möjligt, justerade löneskillnader genom dekompositionsmetoder.

Data och källor: lönedata från löne- och HR-system, kollektivavtal och publika källor som Statistikmyndigheter (SCB) med lönestatistik. Yrkesklassificeringar (t.ex. SSYK) används för jämförelser över yrkesgrupper.

Process och användning: En löneanalys omfattar definiering av omfattning, datauttag, datarensning och analys, följt av tolkning och kommunikation av resultat. Den används i jämställdhetsarbete enligt lagstiftning (Diskrimineringslagen och lag om jämställdhet) och i arbetsgivarens interna lönepolicy samt i fackliga förhandlingar.

Begränsningar: Analysen är beroende av datakvalitet, kan påverkas av konfidentialitetsskydd och små urval. Resultaten behöver tolkas med hänsyn till kontext, sammansättningar av arbetskraften och legitima lönefaktorer som utbildning och erfarenhet.