Home

loonuitbetaling

Loonuitbetaling is het proces waarbij een werkgever loon uitkeert aan een werknemer in ruil voor geleverde arbeid. Het loon omvat doorgaans het brutoloon, eventuele toeslagen en bonussen, en kan ook vergoedingen zoals reiskosten bevatten. Het nettoloon is het bedrag dat de werknemer feitelijk op zijn rekening ontvangt nadat alle inhoudingen zijn gedaan.

Inhoudingen en opbouw kunnen per situatie verschillen. Gebruikelijke inhoudingen zijn loonbelasting, premies voor volksverzekeringen en werknemersverzekeringen,

Loonuitbetaling vindt meestal maandelijks plaats op een vast moment, vaak aan het einde van de maand of

Juridisch kader en verplichtingen: loonuitbetaling valt onder het arbeidsrecht en de arbeidsovereenkomst; in Nederland regelen onder

en
pensioenpremies.
Daarnaast
kunnen
andere
inhoudingen
voorkomen,
bijvoorbeeld
voor
vakbondslidmaatschap,
leningaflossingen
of
wettelijke
loonbeslag.
Welke
inhoudingen
zijn
toegestaan,
kan
afhangen
van
de
cao,
arbeidsovereenkomst
en
wettelijke
regels.
op
de
laatste
werkdag.
Betaling
geschiedt
doorgaans
via
een
bankoverschrijving
naar
de
rekening
van
de
werknemer.
Bij
elke
betaling
wordt
een
loonstrook
(loonstrook
of
loonstaat)
verstrekt
met
een
gedetailleerd
overzicht
van
bruto-
en
nettoloon,
de
inhoudingen
en
eventuele
fiscale
voordelen.
Jaaropgaven
kunnen
aan
het
eind
van
het
jaar
volgen.
meer
Boek
7
van
het
Burgerlijk
Wetboek
en
fiscale/verzekeringswetten
de
betalingen
en
inhoudingen.
Werkgevers
dienen
op
tijd
te
betalen
en
een
duidelijke
loonstrook
te
leveren.
Cao-afspraken
kunnen
aanvullende
voorwaarden
geven
over
betalingstermijnen,
toeslagen
en
overwerk.
Werkgevers
en
werknemers
kunnen
via
overleg
en
wettelijke
kaders
loonafspraken
afstemmen.