kompetensgap

Kompetensgap, eller kompetensskillnad, är skillnaden mellan den kompetens som krävs för en viss arbetsuppgift eller en position och den faktiska kompetensen hos arbetstagare eller arbetskraften. Begreppet används inom arbetsmarknads- och utbildningspolitik samt inom företagsstrategier för rekrytering och kompetensutveckling. Kompetensgap uppstår när krav från arbetsmarknaden förändras snabbare än tillgången på relevanta färdigheter, exempelvis till följd av teknologisk utveckling, digitalisering, automation eller nya affärsmodeller.

Mätning av kompetensgap sker vanligtvis genom arbetsgivareundersökningar, analyser av jobbannonser, kompetensinventeringar i företag och bredare arbetsmarknadsstatistik för att identifiera vilka färdigheter som saknas. Orsakerna inkluderar snabb teknisk förändring, utbildningssystemets struktur, demografiska skiften och geografiska faktorer som påverkar arbetskraftens rörlighet. Gapet kan finnas inom tekniska färdigheter, såsom programmering eller dataanalys, men även inom mjuka färdigheter som kommunikation och samarbete.

Effekterna av ett kompetensgap kan vara lägre produktivitet, längre rekryteringstider och underutnyttjande av arbetskraft. Åtgärder för att bemästra gapet inkluderar uppgradering och omskolning av färdigheter, kontinuerlig kompetensutveckling, samarbeten mellan utbildningssektor och näringsliv, samt offentliga stödprogram och effektiv arbetsmarknadsmatching. Uppföljning av kompetensbehov används för att styra investeringar i utbildning och vägledning.