jämställdhetslagar

Jämställdhetslagar är lagstiftning som syftar till att främja jämställdhet mellan kvinnor och män samt andra könsidentiteter och att motverka könsdiskriminering. Lagstiftningen finns i många länder och återfinns oftast i nationell diskriminerings- eller arbetsrättslig lagstiftning. Den kan omfatta arbetslivet, utbildning, offentlig verksamhet och sociala tjänster. En centralt återkommande tanke är att förbjuda diskriminering på grund av kön och att kräva aktiva åtgärder för att främja lika villkor, inte bara ett formellt skydd mot diskriminering.

Vanliga bestämmelser omfattar förbud mot diskriminering på grund av kön eller könsidentitet, skyldighet att arbeta för jämställdhet samt krav på aktiva åtgärder hos arbetsgivare och utbildningsanordnare. Detta kan inkludera lika lön för lika arbete, förebyggande av könsdiskriminering och trakasserier, samt regler om föräldraledighet och fördelning av arbetsuppgifter mellan könen. Vissa lagar kräver offentliga eller privata aktörer att arbeta med jämställdhet i praktiken genom planer, mål eller regelbunden uppföljning.

En ansvarsmodell innebär ofta tillsyn av en jämställdhetsmyndighet eller juridisk prövning via domstol eller liknande instanser. EU-lagstiftning sätter ramar som medlemsstaterna implementerar nationellt. Exempelvis används svenska förhållanden som referensramar i svensk lagstiftning med Jämställdhetslagen och Diskrimineringslagen, liksom i andra länder där liknande skydd finns i arbetsmiljö-, utbildnings- eller anti-diskrimineringslagstiftning.

Jämställdhetslagar utvecklas kontinuerligt i takt med samhällsförändringar, inklusive frågor om könsidentitet, intersektionalitet och representation i beslutande organ.