johtoraitoista

Johtoraitoista tarkoittaa johtamisen taidoista ja valmiuksista muodostuvaa osaamisen kokonaisuutta, jolla tarkoitetaan henkilön kykyä ohjata sekä kehittää tiimiä tai organisaatiota kohti asetettuja tavoitteita. Se kattaa sekä yksilölliset taidot että ryhmän toimintaan liittyvät käytännöt.

Keskeisiä johtoraitoista ovat viestintä ja kuunteleminen, päätöksentekokyky, strateginen ajattelu, muutosjohtaminen sekä motivointi. Lisäksi tärkeiksi katsotaan konfliktinratkaisu, empatia, etiikka, delegointi, palaute ja valmennus. Kyky rakentaa luottamusta sekä johtaa esimerkillä ja kyky käsitellä erimielisyyksiä ovat olennaisia.

Johtoraitoista kehitetään sekä koulutuksella että käytännön työssä, mentoroinnilla, reflektioilla ja monipuolisella palautteella. Organisaatiot arvioivat johtamista esimerkiksi tulosten, tiimien toiminnan ja työilmapiirin kautta sekä käyttävät 360-arviointia ja johtamisen kehityssuunnitelmia.

Sovellukset ulottuvat sekä julkiseen että yksityiseen sektoriin. Ne ovat tärkeitä sekä esihenkilö- että projektipäälliköiden rooleissa sekä yrityksissä, joissa muutos ja nopea päätöksenteko ovat arkipäivää. Hyvin kehittyneet johtoraitoista voivat parantaa tiimien suorituskykyä, sitoutumista ja organisaation sopeutumiskykyä.