Home

integriteitsgesprek

An integriteitsgesprek is een gestructureerd gesprek tussen een organisatie en een medewerker waarin integriteit, ethisch handelen en naleving van regels centraal staan. Het doel is de aandacht voor integriteit te versterken, risico’s te signaleren en bij te dragen aan een cultuur van verantwoorde keuzes.

Het gesprek maakt deel uit van een bredere integriteits- of compliant beleid en kan zowel preventief als

Tijdens het integriteitsgesprek bespreken meestal onderwerpen zoals conflicten van belangen, proper omgaan met giften en representaties,

De uitkomsten van het gesprek kunnen bestaan uit een vastgelegd commitment, een gedrags- of trainingsplan en

Integriteitsgesprekken dragen bij aan een cultuur van openheid en verantwoorde besluitvorming en vormen een instrument binnen

reactief
plaatsvinden.
Het
kan
worden
ingezet
bij
onboarding,
periodieke
evaluaties,
na
een
incident
of
naar
aanleiding
van
een
melding.
Doel
is
niet
om
direct
te
straffen,
maar
om
duidelijke
verwachtingen
te
scheppen,
knelpunten
te
identificeren
en
waar
nodig
vervolgacties
te
bepalen.
antikorrputie
maatregelen,
omgang
met
vertrouwelijke
informatie,
prijsdruk
en
meldingsroutes
voor
misstanden.
Vaak
hanteert
men
een
standaard
interviewformulier
of
vragenlijst
om
consistentie
te
waarborgen
en
om
documentatie
mogelijk
te
maken.
afspraken
over
vervolggesprekken
of
toezicht.
Gegevens
en
samenvatting
van
het
gesprek
vallen
onder
privacy-
en
vertrouwelijkheidsregels
en
worden
alleen
benaderd
door
bevoegde
personen
en
voor
zover
noodzakelijk
voor
beleids-
en
risicomanagement.
het
bredere
kader
van
governance,
risk
en
compliance.
Ze
zijn
bedoeld
als
preventief
hulpmiddel
en
als
middel
om
zodra
nodig
verbetering
of
interventie
te
initiëren.