hallitusjäsenyyteen

Hallitusjäsenyyteen viittaa tilaan, jossa yksittäinen henkilö tulee hallituksen jäseneksi yhtiössä tai järjestössä. Hallitus vastaa yhtiön strategisesta ohjauksesta, johtamisen valvonnasta sekä taloudellisen raportoinnin ja riskien seurannan järjestämisestä. Hallitusjäsenenä toimiminen edellyttää ymmärrystä yhtiön toimialasta, liiketoiminnan riskeistä sekä hyväntahtoista ja velvollisuudentuntoista suhtautumista yhtiön etuun.

Prosessi ja kelpoisuus

Yleisesti hallitusjäsenet nimitetään tai valitaan yhtiökokouksessa tai vastaavassa päätöksentekoelimessä. Valintaan vaikuttavat sekä juridiset vaatimukset että yhtiön omat kriteerit, kuten kokemus, osaaminen ja riippumattomuus suhteessa yhtiöön ja sen suurimpiin osakkeenomistajiin. Riippumattomuus on usein kriteeri erityisesti listayhtiöissä, jotta jäsenet voivat tarkastella yhtiön toimintaa puolueettomasti. Hallitusjäsenen toimikausi vaihtelee, mutta useimmiten se on useamman vuosineljänneksen mittainen ja voi olla uusittavissa.

Velvoitteet ja vastuut

Hallitusjäsenellä on huolellisuus- ja uskottavuusvelvoite sekä lojaalisuus yhtiölle. Heidän odotetaan ratkaisevan esteellisyyskysymykset ja toimivan yhtiön edun edistäjinä sekä valvomaan hallinnon ja johtamisen jatkuvaa laatua. Talousraportointi, riskienhallinta sekä strate­ginen päätöksenteko kuuluvat keskeisiin tehtäviin. Hallituksen jäseniä voidaan pitää vastuullisina sekä oikeudellisesti että eettisesti, erityisesti tapauksissa, joissa tapahtuu laiminlyönti tai virheellinen toiminta.

Hinnoittelu ja käytännöt

Palkkio, roolit ja erityisvastuut (esimerkiksi komitea- ja toimivaltuudet) määritellään yleensä yhtiön hallituksen sisäisissä käytännöissä. Toimikauden pituus ja mahdollinen uudelleenvalinta voivat riippua yhtiön kokousten päätöksistä ja sääntelyn vaatimuksista. Hallitusjäsenyyteen liittyvät oikeudelliset ja viranomaisvaihtelut voivat vaihdella organisaatiokohtaisesti.