concurrentiebedingen

Concurrentiebedingen zijn bedingen in een arbeidsovereenkomst of in een beëindigingovereenkomst waarin de werknemer na het einde van de dienstbetrekking beperkt wordt in activiteiten die concurreren met de werkgever. Het doel is het beschermen van bedrijfsbelangen zoals geheimhouding, klantrelaties en goodwill. Een concurrentiebeding is doorgaans tijdelijk en geografisch beperkt en geldt voor specifieke werkzaamheden of markten.

De reikwijdte hangt af van de aard van de bedrijfsactiviteiten, de functie van de medewerker en de verhoudingen tussen werkgever en werknemer. Veel voorkomende formuleringen limiteren het soort activiteiten, de doelgroep of de markten waarin de werknemer niet mag concurreren. Ook bestaan er vaak aanvullende bepalingen over het niet werven of benaderen van klanten of collega’s van de vorige werkgever. Naast een concurrentiebeding bestaan er ook gerelateerde beperkingen zoals een niet-afwerving van klanten of een niet-concurrentiebeding in combinatie met een “garden leave”.

Juridisch wordt van een concurrentiebeding verlangd dat het redelijk en proportioneel is, en in veel rechtsgebieden schriftelijk moet zijn vastgelegd. De rechter kan een te ruim of oneerlijk beding beperken of vernietigen, en kan de voorwaarden aanpassen aan wat redelijk is voor beide partijen. In de praktijk worden vaak minder beperkende maatregelen gebruikt, zoals non-solicitatie, of een tijdelijke vrijstelling (garden leave) als alternatief.

Zie ook: non-solicitatiebedingen, garden leave, beëindigingsovereenkomsten.