arbejdsmiljøer

Arbejdsmiljøer betegner de forhold på en arbejdsplads, som påvirker arbejdstageres helbred og sikkerhed. Begrebet omfatter både fysiske forhold som temperatur, ventilation, belysning, støj og kemisk eller biologisk eksponering og organisatoriske samt psykosociale forhold som arbejdsbelastning, arbejdstempo, autonomi, sociale relationer og psykisk trivsel. Samspillet mellem disse faktorer bestemmer risikoen for skader og sygdom samt behovet for forebyggelse og tilpasning af arbejdsopgaver.

I Danmark reguleres arbejdsmiljøet primært af arbejdsmiljøloven. Arbejdsgivere har pligt til at sikre et sikkert og sundt arbejdsmiljø, udføre en løbende arbejdsmiljøvurdering og følge op på risici. Arbejdsgiveren udpeger eller etablerer en arbejdsmiljøorganisation (AMO) med ledelse, medarbejderrepræsentanter og medarbejdere ansvarlige for AM-indsatser. Medarbejdere og tillidsrepræsentanter deltager i planlægning og gennemførelse af forbedringer. I små virksomheder kan arbejdsgiveren varetage AMO-ansvaret alene, men stadig have pligt til inddragelse af medarbejdere.

Der findes internationale og nationale standarder, som kan vejlede arbejdsgivere, herunder ISO 45001, som beskriver et ledelsessystem for arbejdsmiljø. Praktiske tiltag involverer forbedret ventilation og lys, støjreduktion, ergonomiske arbejdsvåben, skiftordninger, pauser, klare roller og uddannelse samt tilbud om støtte til mental sundhed.

Et velfungerende arbejdsmiljø fremmer sikkerhed, helbred og produktivitet og reducerer fravær og sociale konflikter.