arbejdsbelastningen
Arbejdbelastningen beskriver det samlede krav, pres og anstrengelse, som arbejdslivet stiller til en medarbejder. Den består af kvantitative elementer som arbejdstid, overarbejde og tempo samt kvalitative elementer som kognitiv kompleksitet, krav til præstation og følelsesmæssige krav. Organisatoriske forhold som planlægning, rolleafklaring og kontrol påvirker også belastningen.
Belastningen kan måles og vurderes ved hjælp af forskellige indikatorer, herunder arbejdstid og overtid, tempo, deadlines
Vedvarende høj arbejdsbelastning øger risikoen for stress, udbrændthed, søvnforstyrrelser, smerter og nedsat koncentration, hvilket kan føre
Faktorerne omfatter jobbet design og organisering, ledelse, social støtte, kontrol og ressourcer, samt ydre forhold som
Forebyggelse og håndtering indebærer omdesign af arbejde for at afbalancere krav og ressourcer, tydelig rolleafklaring, tilstrækkelige