arbeidsytelse
Arbeidsytelse refererer til hvor godt en person utfører arbeidet sitt, og inkluderer både mengden av produserte resultater og kvaliteten på arbeidet. Begrepet brukes innen personalledelse, organisasjonspsykologi og arbeidsmedisin. Arbeidsytelse består ofte av et samspill mellom individets ferdigheter og motivasjon, og de ytre forholdene i arbeidsmiljøet.
Dimensjoner av arbeidsytelse inkluderer kvantitet (produksjon eller oppnådde enheter), kvalitet (oppfyllelse av krav og feilrater), og
Faktorer som påvirker arbeidsytelse omfatter individnivå, som kunnskap, kompetanse, helse og motivasjon, samt arbeidsmiljøet, inkludert ledelsesstil,
Anvendelse og utfordringer: Arbeidsytelsesdata brukes i personalutvikling, evaluering og karriereplanlegging, men bør håndteres rettferdig, åpent og