karriereplanlegging

Karriereplanlegging er en bevisst og strukturert prosess for å kartlegge, og deretter forme, en persons yrkesretning og utvikling over tid. Den tar sikte på å koble individets interesser, verdier, ferdigheter og livssituasjon til muligheter i arbeidsmarkedet, utdanning og opplæring. Målet er å gjøre beslutninger om utdanning, kompetanseutvikling og arbeidsvalg mer forutsigbare og bærekraftige, og å ruste den enkeltes evne til å imøtekomme endringer i arbeidsmarkedet.

En typisk prosess omfatter selvvurdering av interesser, styrker og verdier, kartlegging av arbeidsmarkedet og utdanningsmuligheter, målsettning for kort og lang sikt, utarbeidelse av en handlingsplan og løpende oppfølging og justering. Verktøy i karriereplanlegging kan inkludere egne refleksjonsnotater, ferdighetskartlegging, personlighetstester, informasjonsinnhenting om yrker og utdanning, samt veiledning fra rådgivere eller veiledningstjenester.

Karriereplanlegging er relevant for både utdanningsløp og arbeidsliv, og kan være individuelle eller støttet av arbeidsgivere, utdanningsinstitusjoner og offentlig veiledning. I en kontekst preget av rask teknologisk endring, digitalisering og økt mobilitet, blir kontinuerlig kompetanseutvikling og hyppige vurderinger av mål og planer sentrale elementer.

Utfordringer inkluderer uforutsigbare arbeidsmarkeder, begrenset tilgang til veiledning for enkelte grupper, og behovet for å beskytte privatliv og data. Tilgjengelig veiledning og ressurser varierer mellom land og regioner.