anställningar

Anställningar avser relationen mellan arbetstagare och arbetsgivare samt de villkor som gäller för arbetet. Begreppet omfattar både arbetsuppgifterna och de rättigheter och skyldigheter som följer av anställningen, arbetsrättsliga regler och ofta kollektivavtal. De vanligaste anställningsformerna i Sverige är tillsvidareanställning, tidsbegränsad anställning samt olika tillfälliga lösningar som vikarie. Provanställning kan användas som ett inledande test och varar normalt upp till sex månader.

Ett anställningsavtal anger startdatum, anställningsform, arbetstid, lön och övriga anställningsförmåner, semester samt uppsägningstid. Många villkor regleras även av kollektivavtal och av lagstiftning. Lagen om anställningsskydd, arbetstidslagen och semesterlagen är centrala bestämmelser som styr olika delar av anställningar. Lagen om anställningsskydd reglerar när uppsägning får ske, vilka krav som måste uppfyllas och hur uppsägningstider beräknas, särskilt i relation till längre anställningar. Tidsbegränsade anställningar upphör oftast vid kontraktets slut, om inte annat avtal skrivs. Villkoren kan variera beroende på bransch och om företaget omfattas av kollektivavtal.

Arbetstagare har rätt till säker arbetsmiljö, lön i tid, semester och sjuklön enligt lag eller avtal, medan arbetsgivare har skyldigheter att tillhandahålla arbete, betala lön och upprätthålla en god arbetsmiljö. Anställningar utgör grunden för arbetslivet och påverkas av lagstiftning, kollektivavtal och branschpraxis.