anställning

Anställning är ett arbetsförhållande där en arbetstagare utför arbete åt en arbetsgivare i utbyte mot lön och under arbetsgivarens ledning och reglering av avtal och lagar. Förhållandet regleras i Sverige främst av lagen om anställningsskydd (LAS), men även av arbetsmiljölagen, diskrimineringslagen och semesterlagen samt av eventuella kollektivavtal.

Anställningsformerna omfattar tillsvidareanställning (permanent), tidsbegränsad anställning (till exempel visstidsanställning eller vikariat) och provanställning. Ett anställningsavtal kan vara muntligt eller skriftligt; det är vanligt att det finns skriftliga uppgifter om arbetsuppgifter, lön, arbetstider, villkor vid uppsägning och eventuell provanställning samt övriga förmåner.

Rättigheter och skyldigheter i anställningen omfattar bland annat rätt till en säker arbetsmiljö enligt arbetsmiljölagen, likabehandling enligt diskrimineringslagen och semester enligt semesterlagen (vanligtvis 25 dagar per år). Arbetstagaren ska följa arbetsgivarens instruktioner och utföra arbetet enligt överenskomna uppgifter; arbetsgivaren ska i sin tur betala för utfört arbete och följa gällande avtal.

Uppsägning och upphörande: anställningen upphör genom egen uppsägning, uppsägning från arbetsgivaren eller slut i form av visstidsanställning. Uppsägningar kräver i regel saklig grund enligt LAS, och uppsägningstider regleras i LAS och i kollektivavtal. Vid arbetsbrist eller allvarliga överträdelser kan uppsägning eller avsked ske enligt lag.