Werkstijl

Werkstijl is een term uit human resources en organisatiepsychologie die verwijst naar iemands voorkeursmanier van werken: hoe taken worden aangepakt, hoe beslissingen worden genomen en hoe men communiceert en samenwerkt in een werkomgeving. Een werkstijl omvat factoren zoals tempo en nauwkeurigheid, planning en improvisatie, behoefte aan structuur versus flexibiliteit, en de manier van omgaan met stress en afleiding.

Dit begrip helpt bij het benoemen van verschillen tussen teamleden en hoe zij het beste kunnen samenwerken. In organisaties wordt werkstijl gebruikt bij teamvorming, taaktoewijzing en leiderschap, zodat verschillende werkwijzen kunnen worden afgestemd op elkaar en op de doelstellingen van het werk.

Methoden om werkstijl te verkennen bestaan uit vragenlijsten, gesprekken en observaties. Veel modellen die aan werkstijl hangen, zoals DISC of MBTI, worden toegepast, maar ze hebben kritieken op betrouwbaarheid en validiteit. Daarom kiezen veel organisaties voor eigen, contextspecifieke instrumenten en een combinatie van kwalitatieve en kwantitatieve benaderingen.

Het gebruik van werkstijl vereist aandacht voor privacy en interpretatie: labels moeten nooit leiden tot stigmatisering, maar dienen als hulpmiddel voor betere samenwerking, duidelijke rollen en betere taaktoewijzing. Werkstijl is ook veranderlijk en afhankelijk van context, ervaring en veranderende werkbelasting.

Zie ook: teamdynamiek, HR-management, organisatieontwikkeling.