Trabalhabilidade

Trabalhabilidade é um conceito utilizado em educação profissional, políticas de emprego e orientação de carreira para descrever a capacidade de um indivíduo de participar de atividades laborais de forma produtiva e sustentável. Em termos práticos, envolve um conjunto de competências, disposições e condições que facilitam a inserção, permanência e progressão no trabalho.

Constitui-se, geralmente, por competências técnicas (hard skills), capacidades socioemocionais (soft skills), saúde e aptidão física adequadas, disposição para o aprendizado contínuo e flexibilidade diante de mudanças no ambiente de trabalho e nas tecnologias. A avaliação da trabalhabilidade pode combinar portfólios de competências, certificações, avaliações de desempenho, estágios e acompanhamento de trajetórias ocupacionais, além de indicadores de empregabilidade.

A trabalhabilidade é usada para orientar políticas públicas de formação profissional, programas de requalificação, práticas de recrutamento e orientação de carreira. Ao buscar alinhar oferta educativa com demandas do mercado, o conceito busca facilitar a entrada no trabalho, a adaptação a cargos específicos e a continuidade da participação laboral ao longo do tempo.

Difere da empregabilidade em foco: empregabilidade refere-se mais amplamente à capacidade de obter, manter e progredir no emprego, enquanto a trabalhabilidade enfatiza a aptidão para realizar tarefas e manter-se ativo no ambiente de trabalho. Críticas apontam que a definição pode variar conforme o setor e que depender demais de avaliações individuais pode ocultar barreiras estruturais ou desigualdades no mercado de trabalho.