StärkenSchwächenAnalysen

Stärken und Schwächen ist ein Begriff, der die positiven Eigenschaften (Stärken) und die begrenzenden Merkmale (Schwächen) einer Person, einer Organisation oder eines Prozesses beschreibt. In vielen Bereichen dient die Analyse dazu, Leistungsfähigkeit zu bewerten, Entwicklungsbedarf zu erkennen und fundierte Entscheidungen zu treffen.

Stärken umfassen Kompetenzen, Ressourcen, Verhaltensmuster oder Fachwissen, die zu überdurchschnittlichen Ergebnissen beitragen. Schwächen sind Limitationen, Mängel oder Risikofaktoren, die Leistung einschränken oder Risiken erhöhen können. Beide Größen hängen stark vom Kontext ab und können sich durch Training, Erfahrung oder Umstände wandeln.

In der Praxis wird das Konzept häufig im Rahmen von SWOT-Analysen eingesetzt, um Stärken und Schwächen eines Unternehmens oder Projekts gegen Chancen und Risiken abzuwägen. Bei Einzelpersonen dient es der persönlichen Entwicklung, der Karriereplanung oder dem Supervising. Typische Methoden zur Ermittlung von Stärken und Schwächen sind Selbstreflexion, Peer-Feedback, strukturierte Interviews, Leistungsdaten oder 360-Grad-Beurteilungen.

Wichtige Prinzipien sind Ehrlichkeit, Spezifität und Handlungsrelevanz: Stärken sollten konkret benannt und mit Beispielen verknüpft werden, Schwächen sollten als adressierbare oder managebare Aspekte formuliert werden. Subjektivität und kulturelle Unterschiede können die Einschätzungen beeinflussen, deshalb empfiehlt sich regelmäßige Aktualisierung und die Einbeziehung mehrerer Perspektiven.