Rekrutmen

Rekrutmen adalah proses sistematis untuk menarik, mengevaluasi, dan memilih kandidat yang memenuhi kebutuhan pekerjaan dalam organisasi. Tujuannya adalah memperoleh karyawan yang tepat secara kompetensi, budaya kerja, dan potensi berkembang, sambil menjaga keadilan, transparansi, serta kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan.

Proses rekutmen umumnya berkelanjutan mulai dari identifikasi kebutuhan tenaga kerja, perumusan deskripsi pekerjaan dan kriteria seleksi, hingga penawaran kerja dan onboarding. Tahapannya meliputi perencanaan sumber kandidat, sumber kandidat (internal maupun eksternal), penyaringan, wawancara, tes kompetensi, dan penilaian potensi sebelum keputusan penempatan dilakukan.

Sumber kandidat meliputi promosi internal (promosi, mutasi), referensi karyawan, iklan lowongan, portal pekerjaan, media sosial, kampus, acara karir, serta agen rekrutmen. Metode seleksi melibatkan wawancara, tes kemampuan, tugas studi kasus, penilaian perilaku, dan evaluasi kesesuaian budaya. Praktik rekutmen menekankan keadilan, hak privasi kandidat, dan kepatuhan terhadap regulasi. Di Indonesia, praktik rekutmen sering dipengaruhi kebijakan ketenagakerjaan setempat dan penggunaan platform lokal seperti portal pekerjaan nasional maupun regional.

Penilaian kinerja rekutmen dievaluasi melalui metrik seperti waktu pengisian posisi (time-to-fill), biaya perekrutan (cost-per-hire), kualitas perekrutan (quality-of-hire), dan tingkat retensi. Peran utama dipegang oleh tenaga sumber daya manusia dan manajer perekrutan. Tantangan umum mencakup persaingan talenta, biaya, kecepatan proses, bias, serta kepatuhan hukum.