Rekrutierungsweg

Rekrutierungsweg bezeichnet in der Personalwirtschaft den Weg, den ein Unternehmen oder eine öffentliche Institution nutzt, um geeignete Kandidaten zu identifizieren, anzusprechen, zu prüfen und einzustellen. Der Begriff umfasst sowohl strategische Aspekte der Rekrutierung als auch den operativen Ablauf der Bewerberführung. Ziel ist es, passende Talente effizient zu gewinnen, qualitativ hochwertige Auswahlprozesse zu gewährleisten und den Einstieg in die Organisation zu erleichtern.

Typische Bestandteile des Rekrutierungswegs sind die Bedarfsfeststellung und die Erstellung einer aussagekräftigen Stellenbeschreibung, die Wahl der Rekrutierungskanäle (z. B. die eigene Karriereseite, Jobbörsen, soziale Medien, Hochschulpartnerschaften, Praktika, Trainee- oder duale Studiengänge sowie Mitarbeitervendezungen), sowie das Bewerbungs- und Auswahlverfahren. Dazu gehören die Sichtung von Lebensläufen und Zeugnissen, Vorabgespräche per Telefon oder Video, Assessment-Center oder eignungsbezogene Tests sowie strukturierte Interviews. Im Anschluss folgt die Entscheidung, das Vertragsangebot und die Einführung in das Unternehmen (Onboarding).

Der Rekrutierungsweg wird durch digitale Technologien, Employer Branding und rechtliche Vorgaben beeinflusst. Er sollte fair, transparent und diskriminierungsfrei gestaltet sein, um eine positive Bewerbererfahrung zu ermöglichen und langfristig passende Talente zu gewinnen. Unterschiede im Rekrutierungsweg ergeben sich je nach Branche, Organisationstyp und Zielgruppe.