Organização

Organização é a atividade de coordenar recursos humanos, materiais, financeiros e informacionais para alcançar objetivos comuns. Pode referir-se tanto ao processo de ordenar atividades quanto à entidade social resultante, isto é, a um grupo ou instituição que opera por meio de padrões, estruturas e regras. Organizações variam amplamente em tamanho, finalidade e setor, desde empresas privadas até órgãos públicos, universidades, associações e organizações não governamentais.

Etymologia: a palavra deriva do latim organizatio, de organum, órgão, indicando a ideia de estruturar partes para funcionar como um todo. Em uso contemporâneo, organização descreve tanto o ato de organizar quanto o conjunto organizado.

Elementos centrais: missão ou objetivo, governança, processos, cultura organizacional, recursos e desempenho. As organizações podem ser formais (com estatutos, cargos, políticas e procedimentos) ou informais (redes sociais, normas não escritas). As decisões ocorrem em diferentes níveis e costumam variar entre centralização e descentralização; a formalização afeta eficiência, inovação e adaptabilidade.

Desenho organizacional e ciclo de vida: o design envolve divisão de trabalho, coordenação, autoridade e mecanismos de controle. As organizações passam por fases de criação, crescimento, maturidade e transformação. Estruturas comuns incluem hierarquias, estruturas planas e redes de colaboração; modelos contemporâneos destacam equipes multifuncionais e agilidade.

Relevância: entender organização é essencial para gestão, desempenho operacional e governança. O estudo abrange comportamento organizacional, desenho organizacional, gestão de mudanças, cultura e avaliação de desempenho, aplicando-se a empresas, governos, organizações sem fins lucrativos e instituições internacionais.