Ondernemingsraad

Een ondernemingsraad (OR) is in Nederland de vertegenwoordiging van de werknemers binnen een organisatie en heeft tot doel medezeggenschap en maatschappelijke dialoog te bevorderen. De wettelijke basis ligt in de Wet op de ondernemingsraden (WOR), die de oprichting, bevoegdheden en werkwijze van de OR regelt en sindsdien meerdere keren is aangepast.

Doel en taken

De OR dient de belangen van werknemers te behartigen bij beleidsbeslissingen die de onderneming raken. Daartoe heeft de OR naast informatietaken ook adviesrecht en in een aantal gevallen instemmingsrecht. Het adviesrecht verplicht de werkgever om de OR om advies te vragen over voorgenomen besluiten en plannen. Het instemmingsrecht vereist medezeggenschap bij onderwerpen die ingrijpende veranderingen in arbeidsvoorwaarden, werkprocessen, reorganisaties of outsourcingsmaatregelen tot gevolg hebben. Daarnaast heeft de OR recht op tijdige en volledige informatie en kan zij initiatief voorstellen doen.

Samenstelling en verkiezingen

Een OR bestaat uit leden die worden gekozen door en uit de werknemers van de organisatie. De exacte samenstelling, waaronder het aantal leden en de wijze van verkiezing, is vastgelegd in de WOR en kan afhankelijk zijn van de grootte en structuur van de onderneming. In grotere groepen kunnen er ook centrale ondernemingsraden bestaan die verschillende vestigingen of onderdelen coördineren.

Werkingsgebied en relaties

De OR werkt samen met de directie en kan met arbeidsoverleg en commissies specifieke onderwerpen behandelen. In bedrijven die onderdeel zijn van een groep bestaan vaak ook een centrale ondernemingsraad (COR) die als hoger overlegorgaan fungeert, naast de plaatselijke OR’s. De OR staat los van, maar kan nauw samenwerken met vakbonden die kandidaten kunnen leveren bij de verkiezingen en onderwerpen kunnen aanbrengen via het initiatiefrecht.