Nachfolgepläne
Nachfolgepläne sind strategische Maßnahmen, Programme und Dokumente, die darauf abzielen, die Kontinuität von Führung, Eigentum oder Schlüsselpositionen in einer Organisation sicherzustellen. Sie umfassen die Identifikation potenzieller Nachfolger, deren Entwicklung sowie die organisatorische Vorbereitung auf einen reibungslosen Übergang. Ziel ist es, Risiken aus plötzlichen Abgängen zu reduzieren und langfristige Leistungsfähigkeit zu sichern.
Zu den typischen Elementen gehören die Festlegung von Nachfolgekriterien, der Aufbau einer Führungskräfte-Pipeline, Talententwicklung und Mentoring,
Anwendungsfelder von Nachfolgeplänen finden sich in Unternehmen jeder Größe, insbesondere in Familienbetrieben, wo Generationenwechsel häufig eine
Herausforderungen bestehen unter anderem in der frühzeitigen Identifikation geeigneter Kandidaten, ausreichender Vorlaufzeit, Widerständen gegen Veränderung, mangelnder