Mentoria

Mentoria é uma relação de desenvolvimento em que uma pessoa mais experiente, o mentor, orienta outra, a mentee, para promover o crescimento pessoal e profissional. A prática tem raízes históricas antigas e deriva do termo mentor, utilizado na literatura grega para descrever um guia confiável. Em termos de finalidade, a mentoria difere do coaching, que costuma ser voltado a desempenho específico, e da tutoria, centrada na transmissão de conhecimento técnico. Pode ocorrer de forma individual, em grupos, ou como mentoring entre pares ou reverso, e pode ser formal (programas com metas e cronogramas) ou informal (relações espontâneas).

O processo típico envolve o estabelecimento de objetivos, encontros regulares, orientação sobre carreira, feedback, expansão de networks e avaliação de progresso. Os formatos variam entre mentoria tradicional one-to-one, grupos de mentoria, peer mentoring e mentoring reverso, sendo possível combinar modalidades conforme necessidades da organização ou do participante.

Os benefícios incluem transferência de conhecimento, ampliação de redes, maior retenção de talentos, desenvolvimento de competências, autoconfiança e oportunidades de carreira. A evidência sobre impactos positivos é mais robusta quando os programas são bem desenhados, com apoio institucional, formação de mentores e avaliação contínua.

Desafios comuns envolvem compatibilidade entre mentores e mentees, confidencialidade, demanda de tempo, dinâmica de poder e sustentabilidade de programas. Boas práticas incluem alinhamento claro de objetivos, treinamento de mentores, acordos de confidencialidade, estrutura de encontros e monitoramento de resultados. A mentoria é aplicada em educação, empresas, organizações sem fins lucrativos e ambientes acadêmicos para fomentar desenvolvimento e inclusão.