Läder

Un líder es una persona que guía a un grupo hacia objetivos comunes mediante influencia, comunicación y ejemplo. A diferencia de la autoridad formal, el liderazgo puede ejercerse incluso sin un cargo jerárquico, apoyándose en la credibilidad, la visión y la capacidad para movilizar a otros. Los líderes actúan en contextos variados, como empresas, gobiernos, comunidades y equipos deportivos.

Etimología y uso. El término líder proviene del inglés leader, que a su vez deriva de lead. En español se usa la forma líder, con tilde en la í para indicar la pronunciación adecuada. En muchos entornos también se emplea el verbo liderar para describir el acto de guiar.

Funciones y rasgos. Las funciones centrales del liderazgo incluyen definir una orientación o visión, generar propósito, alinear esfuerzos, motivar y facilitar el desempeño. Entre los rasgos a menudo asociados se encuentran la capacidad de comunicación, la empatía, la integridad, la toma de decisiones y la resiliencia. Los líderes pueden influir por ejemplo, legitimidad, experiencia y modelo de comportamiento.

Enfoques y estilos. Existen múltiples enfoques teóricos: liderazgo transformacional, que inspira y provoca cambios; liderazgo transactional, centrado en intercambios y recompensas; liderazgo situacional, que se adapta a las circunstancias; y liderazgo de servicio, que prioriza las necesidades de los demás. Además, se distingue entre líderes formales (con autoridad explícita) e informales (con influencia no institucional).

Contexto y evaluación. Las prácticas de liderazgo varían entre culturas y organizaciones. La efectividad se evalúa mediante resultados, compromiso del equipo, desarrollo de capacidades y sostenibilidad de las decisiones tomadas.