Kriteriumsvalidität

Kriteriumsvalidität beschreibt die Güte eines Messinstruments darin, wie stark seine Ergebnisse mit einem externen Kriterium korrelieren, das als Maßstab für das gemessene Merkmal dient. Sie prüft die tatsächliche Nützlichkeit des Instruments in Bezug auf praxisrelevante Kriterien.

Es gibt zwei Hauptformen: concurrent validity (zeitgleiche Kriteriumsvalidität) und predictive validity (prädiktive Kriteriumsvalidität). Bei der concurrent validity werden Testergebnisse mit einem Kriterium gemessen, das zum Zeitpunkt der Tests vorliegt, beispielsweise aktuelle Arbeitsleistung. Bei der predictive validity dient der Test dazu, zukünftige Kriterien vorherzusagen, wie Berufserfolg in der Zukunft oder Abschlussnoten. Die Bewertung erfolgt typischerweise über Korrelationskoeffizienten, Regressionsmodelle oder ROC-Analysen; stärkere Korrelationen deuten auf höhere Kriteriumsvalidität hin.

Beispiele finden sich in vielen Bereichen der Psychologie, Bildung und Personalwesen: Die Validität eines Intelligenztests wird durch Beziehungen zu berufsbezogenen Leistungen überprüft; ein Eignungstest könnte späteren Berufserfolg vorhersagen. Die Auswahl des Kriteriums ist entscheidend: Es muss relevant, zuverlässig und zeitlich angemessen sein. Verzerrungen können auftreten, etwa durch Timing-Verzögerungen, Unterschiede in der Messung des Kriteriums oder Kontextfaktoren, die die Beziehung beeinflussen.

Kriteriumsvalidität ist eine Komponente der Validität eines Messinstruments und hängt eng mit Aspekten der Konstruktvalidität zusammen. Sie ergänzt die Beurteilung der Nützlichkeit eines Instruments durch direkte Verknüpfungen mit praxisnahen Kriterien.