HRterminologie

HRterminologie bezeichnet die spezialisierte Fachsprache des Personalwesens (Human Resources). Sie umfasst Begriffe zu Strategien, Prozessen, Rollen und IT-Unterstützung. Eine klare Terminologie erleichtert Kommunikation, Policy-Design, Berichterstattung und Compliance und reduziert Missverständnisse zwischen Fachbereichen, Standorten und Ländern.

Der Wortschatz deckt Bereiche wie Recruiting und Onboarding, Personaladministration, Performance Management, Learning & Development, Vergütung und Benefits, Organisationsentwicklung, Arbeitsrecht und Datenschutz sowie HR-Technologie ab. Typische Abkürzungen sind HRIS (Human Resources Information System), LMS (Learning Management System), KPI (Key Performance Indicator), SLA (Service Level Agreement) und GDPR (General Data Protection Regulation) in der EU.

Zu den Kernbegriffen gehören Recruiting (Anwerbung und Auswahl von Kandidaten), Onboarding (Eingliederung neuer Mitarbeitender), Offboarding, Talent Management, Leistungs- bzw. Performance Management, Learning and Development, Nachfolgeplanung, Workforce Planning, Vergütung und Benefits (Löhne, Boni, Zusatzleistungen), Payroll, HR Analytics/People Analytics, Diversity, Equity and Inclusion, Arbeitgebermarke und arbeitsrechtliche Compliance.

Regionale Unterschiede in Sprachgebrauch, Rechtskontexten und Branchenanforderungen bedeuten, dass Terminologie variiert. Viele Organisationen pflegen eigene Glossare oder verwenden Terminologien, die mit ihrer HR-Software und ihrer Branche harmonieren. Zukünftig prägen Digitalisierung, Automatisierung, KI-gestützte Analysen, Datenschutzvorgaben und agiles HR die Weiterentwicklung der HRterminologie.