HRtehtävistä

HR-tehtävistä on yleisnimitys organisaatiossa tehtäville henkilöstöhallinnon toimenpiteille. Niiden tarkoituksena on tukea sekä työntekijöitä että organisaatiota, hallita henkilöstöön liittyviä riskejä ja edistää työvoiman tehokkuutta sekä sitoutumista.

Tyypillisesti HR-tehtävät käsittävät rekrytoinnin ja perehdytyksen, henkilöstön hallinnon ja palkkahallinnon, suoritusarvioinnin sekä osaamisen kehittämisen. Lisäksi huomioidaan työhyvinvointi, työsuojelu sekä työyhteisön suhteet. HR vastaa myös palkka- ja etuusjärjestelmien ylläpidosta sekä henkilöstötietojen hallinnasta ja raportoinnista.

Toimintaprosesseja tukevat teknologiat kuten HR-tietojärjestelmät (HRIS), rekrytointijärjestelmät (ATS) ja oppimisen hallintajärjestelmät. HR:n rooli on yhä enemmän strateginen: työvoiman suunnittelu, osaamisen kehittäminen, johtamisen ja esimiestyön tukeminen sekä monimuotoisuuden ja osallisuuden edistäminen.

Lainsäädäntö ja eettiset periaatteet asettavat puitteet HR-työlle: henkilötietojen suojaus, GDPR, tasa-arvoiset mahdollisuudet, luottamuksellisuus ja oikeudenmukainen kohtelu. Lisäksi huolehditaan työntekijöiden oikeuksien toteutumisesta sekä sisäisestä ohjeistuksesta.

Tulevaisuuden haasteet vaikuttavat HR-tehtäviin: digitalisaation kiihtyminen, etä- ja hybridityön yleisyys, tekoälyn hyödyntäminen ja muuttuvat työmarkkinatilanteet sekä työntekijöiden hyvinvoinnin ylläpitäminen.