HRkäytännöt

HRkäytännöt ovat organisaation henkilöstöhallinnon politiikkojen, menettelyjen ja käytäntöjen kokonaisuus, joka tukee liiketoiminnan tavoitteita sekä työntekijöiden suoriutumista, sitoutumista ja hyvinvointia. Ne kattavat muun muassa rekrytoinnin ja perehdytyksen, koulutuksen ja kehittämisen, suorituskyvyn johtamisen, palkkauksen ja palkitsemisen, työtekijöiden asemaan ja ihmissuhteisiin liittyvät asiat, terveyden, turvallisuuden sekä työhyvinvoinnin, monimuotoisuuden ja osallisuuden, henkilöstöanalytiikan ja raportoinnin sekä HR-järjestelmien hallinnan. Näiden käytäntöjen tarkoituksena on houkutella ja valita osaavaa työvoimaa, nopeuttaa sisäänajoa, kehittää osaamista, ohjata suoritusta ja palkita oikeudenmukaisesti sekä tukea turvallista ja tasapuolista työympäristöä.

HRkäytännöt perustuvat suunnitteluun, toteutukseen ja seurantaan, ja niitä toteuttavat yhdessä johto, esimiehet ja HR-ammattilaiset sekä muut työntekijäedustajat. Keskeistä on strategian ja päivittäisen johtamisen hyvä yhteensovittaminen, selkeä viestintä sekä tavoitteiden mukaisten mittareiden seuraaminen, kuten pysyvyys, rekrytointiaika ja sitoutuneisuus. Tietosuoja ja vaatimustenmukaisuus ovat olennaisessa asemassa, ja käytännöt huomioivat sekä yleisen lainsäädännön että toimialan erityisvaatimukset.

Suomessa HRkäytäntöjä ohjaavat työsopimuslaki sekä muut työ-, turvallisuus- ja henkilötietojen suojan säädökset sekä mahdolliset kollektiiviset sopimukset. Käytännöt kehittyvät organisaation tarpeiden ja palauteiden perusteella ja ne palvelevat strategista henkilöstöjohtamista sekä organisaation kilpailukykyä.