Geschlechterungleichheiten

Geschlechterungleichheiten bezeichnet Benachteiligungen oder Ungleichbehandlungen aufgrund des Geschlechts in verschiedenen Lebensbereichen. Sie betreffen Chancen, Ressourcen, Rechte und soziale Rollen von Frauen, Männern und non-binären Personen. Die Ausprägung variiert je nach Land, Kultur, wirtschaftlicher Lage und historischen Entwicklungen.

Zu den zentralen Dimensionen gehören die Arbeitswelt (Lohnunterschiede, Teilzeit- und Vollzeitquoten, Beförderung), Bildung (Zugang, Studienwahl, MINT-Fächer), Politik (Repräsentation in Parlamenten und Führungsgremien) sowie Gesundheit und Sicherheit (Zugang zu Gesundheitsdiensten, Gewalt, sexueller Missbrauch). Auch im Alltag wirken Normen und Erwartungen darüber, wer welche Aufgaben übernimmt.

Ursachen sind vielschichtig: soziale Normen und Rollenvorstellungen, diskriminierende Praktiken, strukturelle Segregation des Arbeitsmarktes, ungleiche Verteilung von Erwerbs- und Sorgearbeit sowie rechtliche und politische Rahmenbedingungen. Historische Entwicklungen, wirtschaftliche Strukturen und kulturelle Unterschiede verstärken oder mildern Ungleichheiten.

Typische Indikatoren sind der Gender Pay Gap, die Erwerbsbeteiligung, der Anteil von Frauen in Führungspositionen, Bildungsausgänge in bestimmten Fächern und Gewaltstatistiken. Messungen internationaler Organisationen liefern vergleichbare Daten und zeigen, wo Handlungsbedarf besteht.

Auf politischer Ebene zielen Gleichstellungsstrategien auf verfassungsgemäße Gleichheit, Antidiskriminierung, familienfreundliche Arbeitsbedingungen, Quotenregelungen und den Ausbau von Betreuungsinfrastruktur. Internationale Berichte machen Unterschiede sichtbar und helfen, wirksame Instrumente zu identifizieren.

Fortschritte sind regional unterschiedlich; nachhaltige Gleichstellung erfordert koordinierte Anstrengungen von Regierung, Wirtschaft und Zivilgesellschaft sowie kontinuierliche Datenerhebung.