Förändrings

Förändring är ett svenskt begrepp som beskriver handlingen, processen eller effekten av att bli annorlunda. Formen förändrings används ofta i sammansättningar som förändringsarbete, förändringsledning och förändringsprocess, eller som genitiv i fraser relaterade till förändring. Roten ändra betyder att göra en förändring, och för- signalerar ofta övergång eller progression. Generellt används ordet för att beskriva skillnader i tillstånd, villkor eller system över tid.

Förändringar uppstår inom natur, samhälle, teknik och privatliv. De kan vara naturliga eller avsiktliga, gradvisa eller snabba, och de kan vara kvantitativa eller kvalitativa. Exempel inkluderar klimatförändringar, organisatoriska reformer och teknikinförande samt personlig utveckling.

Inom ledning och organisationsutveckling beskriver förändringsarbete och förändringsledning planerade och samordnade insatser för att genomföra en förändring. Vanliga modeller innefattar Lewins trestegsmodell (upptining, förändring, återfrysning) och Kotters åttastegsprocess, ofta kompletterad av ramverk som ADKAR som fokuserar på medvetenhet, vilja, kunskap, förmåga och förstärkning.

Mätning av förändring omfattar beredskap, adoption och resultat. Indikatorer kan vara prestationsmått, engagemang, kompetensutveckling och intressenters samförstånd. Utmaningar inkluderar motstånd mot förändring, förändringsutmattning, oönskade konsekvenser och behov av tydlig kommunikation, delaktighet och styrning.

Relaterade artiklar inkluderar förändring i biologi och klimatforskning, förändringsarbete, transformation och anpassning.