Festgehalt

Festgehalt bezeichnet in Arbeitsverträgen den festen, vertraglich zugesicherten Gehaltsbestandteil, der unabhängig von Arbeitszeit oder individuellen Leistungszielen regelmäßig gezahlt wird. Typischerweise handelt es sich um ein monatliches Bruttogehalt, das dem Arbeitnehmer eine stabile Grundlage für die Vergütung bietet. Im Gegensatz dazu stehen variable Vergütungsbestandteile wie Boni, Prämien, Provisionen oder leistungsabhängige Zulagen, die zusätzlich zum Festgehalt gezahlt werden können.

Festgehalt bildet in vielen Gehaltsstrukturen die Basis des Entgelts. Die Höhe wird im Arbeitsvertrag, in Tarifverträgen oder in Betriebsvereinbarungen festgelegt. Je nach Branche und Position kann das Festgehalt als Grundgehalt oder Basisgehalt verstanden werden; zusätzliche Bestandteile dienen der Honorierung von Leistung, Zielerreichung oder Unternehmenskennzahlen.

Der Begriff wird sowohl im privaten Sektor als auch in einigen öffentlichen Bereichen verwendet, wobei in vielen Branchen auch tarifliche oder gesetzliche Vorgaben gelten, wie Gehaltsstufen oder Besoldungssysteme. Das Festgehalt wird in der Regel monatlich ausgezahlt und unterliegt wie jede Vergütung der Einkommensteuer und Sozialabgaben; es muss zudem das gesetzliche Mindestlohngesetz respektieren.

Vorteile eines Festgehalts sind Planungssicherheit und Stabilität für Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Nachteile können eine geringere Anreizwirkung bei Abweichungen von Zielvorgaben sowie eine eingeschränkte Transparenz über individuelle Leistungen sein, sofern der variable Anteil gering oder unklar gestaltet ist.

Beispiele: Festgehalt von 4.000 Euro brutto monatlich, eventuell zusätzlich variable Komponenten wie Zielboni oder Umsatzbeteiligungen.