Diskriminierungsfähigkeit

Diskriminierungsfähigkeit bezeichnet die Fähigkeit eines Organismus oder Systems, Unterschiede zwischen Reizen wahrzunehmen und zu unterscheiden. In der Psychologie, Neurowissenschaften und Sensorik dient sie der Beschreibung der sensorischen Auflösung und der Wahrnehmung von Unterschiedlichkeiten. Zentral ist die Diskriminierungsgrenze oder der Just Noticeable Difference (JND) – die minimale Reizdifferenz, die gerade noch zuverlässig identifiziert wird.

Zur Messung werden psychophysische Verfahren genutzt, etwa zweifach-alternative Aufgaben (forced-choice), Paarvergleiche oder adaptiv verlaufende Stimulusreize (Staircase-Verfahren). Die Ergebnisse liefern Kennwerte wie die Schwelle der Diskriminierung oder die Diskriminierungsleistung unter verschiedenen Bedingungen. Wichtige Konzepte sind Gegenstands- und Reizschwellen, Wahrnehmungsverzerrungen und die Rolle von Aufmerksamkeit und Erwartung.

Faktoren, die die Diskriminierungsfähigkeit beeinflussen, umfassen die Sinnesmodalität (Sehen, Hören, Tastsinn), Reizintensität, Kontext und Vorwissen, Lern- oder Übungszustand sowie altersbedingte Veränderungen. In der Praxis findet die Diskriminierungsfähigkeit Anwendung in der Grundlagenforschung zur Wahrnehmung, in der Diagnostik von Sinnesstörungen, bei der Entwicklung von Mensch-Maschine-Schnittstellen und in der Qualitätskontrolle von Sensoren und Bildverarbeitungssystemen. In der Informatik wird der Begriff gelegentlich im Zusammenhang mit der Unterscheidungsleistung von Modellen verwendet; dort spricht man eher von Klassifikationsleistung.

Der Begriff Diskriminierungsfähigkeit unterscheidet sich von Diskriminierung im sozialen Sinn, die ungerechtfertigte Benachteiligung oder Vorurteile beschreibt.