Deltidsanställningar

Deltidsanställningar, eller deltidsarbete, avser anställningar där arbetstagaren arbetar färre timmar per vecka än vad som räknas som heltidsarbete i den aktuella arbetsgivaren eller branschen. Deltidsarbete kan vara permanent eller tidsbegränsat och förekommer ofta inom detaljhandel, vård, hotell och restaurang, samt bland studenter och personer med andra deltidsberoende åtaganden. Heltids- och deltidsformer kan variera i omfattning mellan olika arbetsplatser och kollektivavtal.

Rättigheter och villkor

Deltidsanställda har i princip samma rättsliga skydd som heltidsanställda enligt svensk arbetsrätt, men många av löne- och försäkringsförmåner beräknas pro rata i förhållande till arbetade timmar. Semester och semesterlön tillgodoräknas vanligtvis i proportion till arbetstiden. sjuklön, pension och övriga förmåner följer också ofta arbetad tid eller regleras av kollektivavtal. Skydd mot diskriminering på grund av anställningsform gäller generellt likvärdigt.

Arbetstid och anställningsformer

Arbetstidslagen reglerar gränser, vilotider och schemaläggning oavsett om anställningen är heltids- eller deltidsbaserad. Deltidsanställningar kan vara tills vidare eller tidsbegränsade. I vissa kollektivavtal finns regler om hur lediga timmar kan erbjudas deltidsanställda eller hur möjligheten att öka arbetstiden till heltid hanteras; detta varierar mellan branscher och avtal.

Praktisk betydelse

Vid deltidsanställning är det viktigt att kontraktet tydligt anger antalet timmar, hur scheman fastställs, hur möjligheten att öka arbetstiden hanteras och hur lön och förmåner beräknas i förhållande till arbetad tid.