Deeltijddienstverband

Deeltijddienstverband is een Nederlandse term voor een arbeidsrelatie waarin een werknemer parttime werkt, dat wil zeggen een aantal uren per week dat lager is dan de door de werkgever gehanteerde fulltime-norm. Het exacte aantal uren staat meestal in het contract of in de toepasselijke cao en kan vast zijn of variëren door roosters of workload. Een deeltijddienstverband kan permanent zijn (onbepaalde tijd) of tijdelijk (tijdelijk).

De belangrijkste kenmerken zijn dat de werkzaamheden en de arbeidstijden zijn afgestemd op de afgesproken uren en dat alle rechten en plichten voortvloeien uit de arbeidsovereenkomst naar rato van de gewerkte uren. Salaris, vakantiegeld, verlof en pensioenopbouw worden doorgaans pro rata berekend. Bepalingen over overwerk, toeslagen en overige arbeidsvoorwaarden kunnen door wet- of cao-regels ook pro rata gelden.

In de praktijk kunnen de mogelijkheden voor loopbaanontwikkeling en opleidingskansen voor deeltijdwerknemers bestaan, maar kunnen deze mede afhangen van de omvang van de werkzaamheden en de invulling van de werktijden. Werkgevers moeten gelijke behandeling waarborgen en mogen deeltijdwerk niet onredelijk belemmeren bij gelijke werkzaamheden; wel kunnen sommige praktische beperkingen bestaan door het deeltijdschema.

Flexibiliteit bij deeltijddienstverbanden komt vaak voor: als de workload toeneemt, kan een werknemer bijvoorbeeld meer uren aangeboden krijgen of soms worden omgezet naar fulltime, afhankelijk van wederzijdse overeenstemming en toepasselijke regels in wet- en regelgeving of cao.

Zie ook: dienstverband, deeltijdwerk, fulltime, cao, arbeidsrecht.