Bijfunctioneren

Bijfunctioneren is het uitoefenen van een aanvullende functie naast iemands hoofdberoep. Het kan bijvoorbeeld gaan om lidmaatschap of voorzitterschap van een advies- of bestuurcommissie, een nevenfunctie bij een bedrijf, of advieswerk dat iemand verricht naast zijn reguliere werk. Bijfunctioneren kan betaald zijn of onbetaald.

In veel organisaties geldt dat een bijfunctie tijdig en volledig gemeld moet worden en vaak goedkeuring van de werkgever vereist. Er worden regels gehanteerd omtrent integriteit en mogelijke belangenconflicten, en soms zijn er beperkingen aan het aantal uren of aan de aard van de nevenactiviteit. In de publieke sector bestaan aanvullende eisen vanwege het openbaar belang en de bescherming van de onafhankelijkheid.

De voordelen van bijfunctioneren liggen in de overdracht van expertise, netwerken en praktijkervaring naar de hoofdwerkgever, en in de mogelijkheid om maatschappelijk bij te dragen. De nadelen zijn onder meer extra tijdsbesteding, mogelijke belangenconflicten en reputatierisico's voor zowel de werknemer als de organisatie.

De term wordt vooral in Nederland en België gebruikt, en de specifieke regels verschillen per sector en werkgever. Raadpleeg daarom altijd het interne beleid van de organisatie en relevante wet- en regelgeving voor concrete vereisten bij bijfunctioneren.