Arbetsmiljöskäl

Arbetsmiljöskäl är ett begrepp som används i svensk arbetsrätt för att beskriva orsaker som härrör från arbetsmiljön och som motiverar åtgärder för att skydda eller förbättra arbetstagares hälsa och säkerhet. Begreppet omfattar fysiska faktorer, som buller, kemikalier, ergonomiska arbetsställningar och farliga maskiner, samt psykosociala faktorer, som arbetsbelastning, tidspress och konflikter på arbetsplatsen.

En arbetsgivare har enligt arbetsmiljölagen skyldighet att undersöka och åtgärda risker i arbetsmiljön genom ett systematiskt arbetsmiljöarbete (SAM). Arbetsmiljöskäl används när åtgärder behöver vidtas för att minska eller undanröja risker. Sådana åtgärder kan vara tekniska förbättringar, omorganisering av arbetet, förändrade arbetsscheman, arbetsanpassningar eller utbildning, samt användning av skyddsutrustning.

I vissa sammanhang kan arbetsmiljöskäl ligga till grund för omplacering eller andra anpassningar av arbetsuppgifter, när det bedöms nödvändigt för att stärka arbetsmiljön och arbetstagarens hälsa. I var och en av dessa situationer ska beslutet bygga på en riskbedömning, följas av dialog med fackliga representan ter eller skyddsombud, och dokumenteras. Det är viktigt att notera att arbetsmiljöskäl inte automatiskt ger rätt till uppsägning eller disciplinära åtgärder; åtgärder ska vara proportionerliga, lagliga och i linje med kollektivavtal och anställningsförhållanden.