Arbetsförbindelser

Arbetsförbindelser är den juridiska relationen mellan en arbetsgivare och en arbetstagare där en person utför arbete åt arbetsgivaren i utbyte mot ersättning. Förhållandet kännetecknas vanligtvis av arbetsgivarens rätt att leda och styra arbetet samt av arbetstagarens skyldighet att utföra arbetsuppgifterna och följa instruktioner. Begreppet omfattar både formellt skrivna anställningsavtal och andra uppgörelser som skapar en färdig arbetsrelation.

Sverige: Rätten regleras i huvudsak av lagen om anställningsskydd (LAS), arbetsmiljölagen, arbetstidslagen och diskrimineringslagstiftningen, samt av kollektivavtal som kan reglera löner, arbetstider och övriga villkor. Arbetsförhållandet regleras ofta av både lagstiftning och avtal mellan arbetsmarknadens parter.

Anställningsformer: Vanligast är tillsvidareanställning (permanent). Tidsbegränsade anställningar finns som vikariat eller säsongsarbete och provanställning används ibland som prövotid. Andra arbetsrelationer – till exempel konsultuppdrag eller entreprenad – prövas enligt särskilda regler och kan skapa gränser mellan anställd och uppdragstagare.

Rättigheter och skyldigheter: Arbetstagaren har rätt till lön, sjuklön, semester och andra skydd som följer av lag och avtal. Arbetstagaren förväntas utföra arbetsuppgifter enligt instruktioner och följa gällande arbets- och säkerhetsföreskrifter. Arbetsgivaren ansvarar för en säker arbetsmiljö och för att ge rimliga arbetsvillkor.

Uppsägning och avslut: Uppsägning kräver i regel saklig grund och en uppsägningstid som följer LAS eller avtal. Vid avslut av arbetsförhållandet kan arbetstagaren ha rätt till omställnings- eller arbetsmarknadsstöd och till stöd under övergången till ny sysselsättning.