Arbejdmarkedet

Arbejdmarkedet er markedet, hvor arbejdskraft tilbydes af jobsøgende og efterspørges af arbejdsgivere. Det omfatter processen med at matche jobsøgende med ledige stillinger samt lønfastsættelse og arbejdsforhold. Arbejdsmarkedet beskrives ofte gennem nøgletal som beskæftigelse, arbejdsløshed og arbejdsstyrkens deltagelse: beskæftigelsesraten, arbejdsløshedsraten, deltagelsesraten og antallet af ledige stillinger. Ledighed kan beskrives ud fra typerne friktionsledighed, strukturel ledighed og cyklisk ledighed, der afspejler henholdsvis friktion i jobskifte, ændrede kompetencekrav og konjunkturudslag.

Markedsmekanismerne fungerer gennem udbud og efterspørgsel efter arbejdskraft og påvirkes af lønforhandlinger og institutionsrammer. I mange lande sker lønfastsættelse gennem kollektive aftaler mellem fagforeninger og arbejdsgivere; regler om mindsteløn varierer og er ofte afhængige af overenskomster eller lovgivning. Offentlige aktører, herunder jobcentre og uddannelsesinstitutioner, spiller en rolle i at matche ledige med job og i at forbedre færdigheder gennem uddannelse og træning.

Politiske virkemidler omfatter aktiv arbejdmarkedspolitik, der blandt andet tilbyder jobindsats, uddannelse og løntilskud, samt passive foranstaltninger som arbejdsløshedsunderstøttelse. Udviklingen i teknologi, globalisering og demografi påvirker udbud og efterspørgsel, mens automatisering og migrationsmønstre kan ændre strukturen på arbejdsmarkedet. Udfordringerne omfatter ungdoms- og langtidsledighed, kønsforskelle, regionale forskelle og kompetencemismatch mellem udbud og efterspørgsel.