Arbeitsverweigerung

Arbeitsverweigerung bezeichnet die Ablehnung eines Arbeitnehmers, vertraglich zugesicherte Arbeitsleistungen zu erbringen. Sie kann sich auf einzelne Aufgaben oder auf die gesamte Arbeit beziehen und zeitlich befristet oder dauerhaft erfolgen. Grundsätzlich besteht im Arbeitsverhältnis eine Pflicht zur Arbeitsleistung; eine ungerechtfertigte Verweigerung kann arbeitsrechtliche Sanktionen nach sich ziehen, während berechtigte Gründe Schutz genießen.

Abgrenzung: Eine kollektive Arbeitsverweigerung durch die Belegschaft wird als Streik oder Arbeitsniederlegung bezeichnet und unterliegt tarif- und arbeitsrechtlichen Regelungen. Eine individuelle Verweigerung unterscheidet sich dadurch, dass sie von einer einzelnen Person ausgeht und meist auf persönliche Gründe oder Konflikte am Arbeitsplatz verweist.

Legitime Gründe: Gesundheits- oder Sicherheitsrisiken, rechtswidrige oder unzumutbare Anweisungen, oder die Unmöglichkeit, eine Tätigkeit sicher auszuführen, können eine Verweigerung rechtfertigen. In solchen Fällen sollten Arbeitnehmer den Arbeitgeber informieren und gegebenenfalls Schutzmaßnahmen oder arbeitsrechtliche Klärung herbeiführen.

Konsequenzen: Bei unberechtigter Verweigerung können Abmahnungen folgen, im Wiederholungsfall Suspendierung oder Kündigung möglich sein. Lohnansprüche richten sich nach Tarif- oder Arbeitsvertragsrecht; bei kollektiven Arbeitskämpfen können Lohnzahlungen ausgesetzt oder reduziert sein, je nach Rechtslage und Tarifvertrag. In streikähnlichen Situationen gelten besondere Regeln zum Arbeitsausfall und zum Schutz der Arbeitnehmer.