Arbeitskämpfen

Arbeitskämpfen bezeichnet in der Regel kollektive Maßnahmen von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern oder Gewerkschaften, die darauf abzielen, Verhandlungsergebnisse in Arbeitsbedingungen, Löhnen oder sozialen Fragen zu beeinflussen. Am häufigsten äußern sich Arbeitskämpfe in Streiks (Streik), bei denen die Arbeitsleistung vorübergehend niedergelegt wird. Daneben kommen Warnstreiks, Arbeitsniederlegungen in bestimmten Abteilungen, Arbeitsverweigerung oder auch Arbeitgeber-Blockaden und Lockouts vor. Solche Kämpfe können sowohl auf Branchen- oder Unternehmensebene als auch in größeren politischen Zusammenhängen stattfinden.

Historisch entstanden Arbeitskämpfe mit der Industrialisierung und dem Aufstieg von Gewerkschaften. In vielen Ländern – auch im deutschen Sprachraum – dienten sie als zentraler Verhandlungsmakt und Mittel zur Durchsetzung von Tarifverträgen, Arbeitszeiten, Löhnen und sozialen Leistungen. Nach dem Zweiten Weltkrieg entwickelten sich Tarifverhandlungen und Schlichtungsverfahren, während moderne Arbeitskämpfe auch in Zeiten von Globalisierung und Digitalisierung eine Rolle spielen.

In vielen Staaten ist das Durchführen von Arbeitskämpfen, insbesondere Streiks, gesetzlich geschützt als Teil der Koalitionsfreiheit und des Rechts auf Tarifverhandlungen. Gleichzeitig greifen Regierungen in bestimmte Bereiche durch Gesetze oder Verordnungen ein, etwa bei systemrelevanten Diensten. Organisierte Arbeitskämpfe werden üblicherweise durch Gewerkschaften organisiert, während Arbeitgeberverbände Gegenmaßnahmen einsetzen.

Durch Arbeitskämpfe sollen Druckmittel geschaffen werden, um Tarifverträge zu erreichen. Sie können wirtschaftliche Folgen haben, sowohl für Unternehmen als auch für die Gesellschaft, doch auch soziale Veränderungen antreiben, und oft zu Verhandlungen führen.